Reis - Revista Española de Investigaciones Sociológicas

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ARTÍCULO


¿Por qué es tan alta la tasa de empleo temporal? España en perspectiva comparada

Autor:

JAVIER G. POLAVIEJA

Resumen:

En este trabajo se realiza un análisis empírico comparado y multivariante con datos macro y micro de la incidencia del empleo temporal en 15 países de la OCDE a partir de datos de la propia OCDE, de EUROSTAT y de la octava ola del Panel de Hogares Europeos. Los resultados de este análisis permiten concluir que, contrariamente a lo que sostiene una buena parte de la literatura sociológica, la estructura productiva no es el principal factor explicativo de la alta tasa de empleo temporal en España. Como alternativa, se contrasta el impacto de dos tipos de factores de oferta: la saturación demográfica y el diferencial educativo entre jóvenes y mayores.Tampoco ellos ofrecen una explicación adecuada y generalizable de la distribución del empleo temporal en los países analizados. Los factores institucionales, sin embargo, importan. Los análisis paramétricos muestran que tanto el grado de protección en el empleo estable como el grado de centralización coordinada del sistema de negociación colectiva tienen un efecto significativo sobre la distribución del empleo temporal en los países analizados. Sin embargo, estos factores institucionales no pueden explicar por sí mismos por qué España presenta niveles de empleo temporal tan extremos. La diferencia española puede, sin embargo, explicarse mediante una interacción entre el grado de protección en el empleo indefinido a finales de los años ochenta y la ocurrencia de crisis severas de desempleo. Este resultado es esperable desde un punto de vista teórico y consistente con análisis previos del caso español.

Why is the rate of temporary employment so high? Spain in a comparative context

Abstract:

This study analyses the determinants of the rate of temporary employment in 15 OECD countries using both macro-level data drawn from the OECD and EUROSTAT databases, as well as micro-level data drawn from the 8th wave of the European Household Panel. The analysis shows that, contrary to the view held by a large part of the sociological literature, the high levels of temporary employment observed in Spain cannot be explained by the characteristics of its productive structure. As an alternative, two types of supply-side factors are tested: crowding-out effects and intergenerational gaps in education. Both seem also ill-suited to explain the distribution of temporary employment across the economies analysed. Institutional factors do, however, matter. Parametric analyses show that both the levels of institutional protection in standard employment during the 1980s and the degree of coordinated centralization of the collective bargaining system seem to have a significant impact on the distribution of temporary employment in the countries examined. Yet institutional factors alone cannot explain the extreme levels of temporary employment observed in Spain. The Spanish «difference» disappears, however, once an interaction between employment protection for standard contracts and the occurrence of severe unemployment crises is fitted to the data. Such interaction is expected from a theoretical standpoint and proves highly consistent with previous evidence for the Spanish case.

 

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