Difusión e isomorfismo en las organizaciones el caso de las multinacionales

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5477/cis/reis.86.79

Palabras clave:

Empresas multinacionales, Sociología de las organizaciones, Sociología del trabajo, Actividad económica

Resumen

  • Aunque la sociología de las organizaciones y del trabajo se ocupa cada vez más de estudiar las empresas multinacionales, todavía se conoce poco el impacto que la internacionalización de la producción tiene en la tendencia al isomorfismo que se observa en las plantas operadas por multinacionales. Con los resultados del estudio de tres multinacionales, los autores señalan que las redes trasnacionales de directivos y el sistema de competición cooperativa entre plantas contribuyen a difundir prácticas de trabajo y de organización de la producción que hacen a las subsidiarias de la multinacional cada vez más similares. El isomorfismo organizacional, concluyen, es el resultado de la estructura, de la política interna de la multinacional, y del entorno en el que desarrollas sus actividades.

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Publicado

2024-02-27

Cómo citar

Edwards, T., Coller Porta, X., & Rees, C. (2024). Difusión e isomorfismo en las organizaciones el caso de las multinacionales. Revista Española De Investigaciones Sociológicas, (86), 79–94. https://doi.org/10.5477/cis/reis.86.79

Número

Sección

Artículos