La formación para la participación y la comunicación en las organizaciones

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5477/cis/reis.77-78.263

Palabras clave:

Comunicación, Participación, Organización

Resumen

  • El conocimiento acumulado y la aceleración del cambio en la sociedad de la información hacen necesario prestar una especial atención a la educación y formación de las personas. Buena parte de estos procesos formativos se dan para el adecuado funcionamiento de las organizaciones, instituciones y empresas, donde es importante conseguir unos conocimientos y hábitos que faciliten una comunicación eficaz, e igualmente un sentido de integración y participación de sus miembros. La comunicación es el instrumento de construccioó de la organización y base de su mantenimiento y progreso. La participación permite la satisfacción personal, el adecuado uso de los recursos humanos en entornos inciertos que exigen innovación y adaptación continua y unos planteamientos más solidarios. Las formas participativas en las organizaciones se fundamentan en la adecuada comprensión y utilización de modelos circulares de comunicación, que deben ser tenidos en cuenta en cualquier planteamiento formativo.

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Publicado

2024-03-01

Cómo citar

Lucas Marín, A. (2024). La formación para la participación y la comunicación en las organizaciones. Revista Española De Investigaciones Sociológicas, (77-78), 263–280. https://doi.org/10.5477/cis/reis.77-78.263

Número

Sección

Artículos