La legitimidad en las organizaciones

Autores/as

  • Miguel Beltrán Villalva Universidad Autónoma de Madrid

DOI:

https://doi.org/10.5477/cis/reis.43.125

Palabras clave:

Sociología de las organizaciones, Organizaciones

Resumen

Los distintos modelos organizacionales implican diferentes explicaciones de la legitimidad en las organizaciones. Cuatro tipo de aproximaciones son identificadas y estudiadas: el tipo ideal weberiano, que descansa sobre la obediencia a las normas; el taylorista de la organización científica del trabajo, sobre la autoridad de la ciencia; el modelo humanista de la escuela de relaciones humanas, sobre el sentimiento de pertenencia; y el de la cooperación negociada sobre la negociación y el acuerdo.

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Publicado

2024-03-11

Cómo citar

Beltrán Villalva, M. (2024). La legitimidad en las organizaciones. Revista Española De Investigaciones Sociológicas, (43), 125–155. https://doi.org/10.5477/cis/reis.43.125

Número

Núm. 43 (1988)

Sección

Estudios

Licencia

Derechos de autor 2024 Revista Española de Investigaciones Sociológicas

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