Reclutamiento de trabajadoras inmigrantes en las empresas de servicios de proximidad en el Área Metropolitana de Barcelona

Resumen

Los mecanismos de asignación de los puestos de trabajo a mujeres autóctonas e inmigrantes que se siguen en
las empresas de servicios a la vida diaria operan principalmente en base a los sistemas de preferencias de los
empleadores y de los clientes. Los datos señalan que, a la hora de reclutar a la fuerza de trabajo, los gerentes de
las empresas discriminan a partir de sistemas de preferencias positivas y negativas, basados en estereotipos y
prejuicios en función del género, la etnia y/o la nacionalidad de las candidatas, que contraponen dos grupos categóricamente
distintos: el colectivo de candidatas «autóctonas» frente al de «mujeres inmigrantes». Tal situación
permite identificar un proceso de etnización de dichos servicios.