Redes, cultura e identidad en las organizaciones

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5477/cis/reis.97.31

Palabras clave:

Cultura, Estructura social, Instituciones, Análisis de redes

Resumen

La interacción entre cultura y estructura informal de la organización tiene efectos diversos en
la vida diaria de las instituciones. Algunos de ellos son el desarrollo de una cierta identidad organizativa
y la aparición de relaciones de poder informal. Este artículo avanza varias líneas de
investigación sobre estos dos aspectos aprovechando algunas de las aportaciones del análisis de
redes. Los autores aventuran algunas hipótesis de trabajo que pueden ayudar a orientar investigaciones
empíricas en el futuro.

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Publicado

2024-02-20

Cómo citar

Basler, C. R., Andrews, S. B., & Xavier Coller Porta. (2024). Redes, cultura e identidad en las organizaciones. Revista Española De Investigaciones Sociológicas, (97), 31–56. https://doi.org/10.5477/cis/reis.97.31

Número

Núm. 97 (2002)

Sección

Estudios

Licencia

Derechos de autor 2024 Revista Española de Investigaciones Sociológicas

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