Satisfacción, bienestar y calidad de vida en el trabajo

Resumen

Este artículo analiza empíricamente un modelo de relación entre los valores culturales y la
posibilidad de consecución de los objetivos materiales que proporciona una sociedad. Se trata de
explicar y cuantificar hasta qué punto la percepción de la estructura ocupacional, medida en
forma de satisfacción, está relacionada con el bienestar subjetivo y con la calidad de vida en el
trabajo. Para realizar este análisis se han construido modelos de regresión y causales para ver la
influencia de un conjunto de efectos estructurales y del bienestar físico y social sobre la calidad
de vida y el bienestar subjetivo. Los datos se han tomado de la Encuesta de Calidad de Vida en el
Trabajo 1999. Los resultados han puesto de manifiesto que los modelos realizados son significativos,
lo que confirma que mayores niveles de satisfacción con la estructura ocupacional implican
mejores niveles de calidad de vida. Cuando se trata de ver los niveles de bienestar subjetivo,
entonces la satisfacción con la estructura es mejor predictor que la posición social que se ocupe
en dicha estructura.